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              職工食堂廚師協議范本

              協議書 時間:2018-09-23 我要投稿

                用人單位(甲方):

                職 工(乙方):

                甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

                一、協議期限

                本協議自 年 月 日至 年 月 日止。

                二、工作任務

                乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

                三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

                四、勞動的時間與勞動報酬

                1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,適當加班。

                2、乙方基本工資標準為350/月,上班時經考核,另加月考核獎150元,學期考核獎500元,社會養老保險乙方自動放棄。

                3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發基本工資,不發考核獎。

                4、甲方每月30日前如期發放工資,由學校總務處統一發放。

                五、勞動保護和勞動條件

                1、國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

                2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發放乙方必要的勞動保護用品。

                3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

                會計聘用合同 ·學校聘用合同 ·聘用保安合同 ·銷售聘用合同

                六、終止解釋勞動協議條件

                1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

                1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

                2)患病或非因工傷負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

                3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

                4)無理取鬧,打架斗毆者;

                5)不履行合同,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

                6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

                7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

                8)被依法追究刑事責任的。

                2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

                1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

                2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

                4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知一方。

                七、違反協議責任

                一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

                八、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

                九、本協議期限滿自行終止。

                十、本協議書一式三份,臨時工本人和學校各執一份。美國_________(以下簡稱甲方)和中國_________公司(以下簡稱乙方),就甲方聘請乙方烹飪技師一事,進行了友好協商,取得一致意見,在中國_________簽訂本合同,

                條文如下:

                一、服務項目

                1.乙方應甲方聘請,派遣_________名烹飪技師赴美國_________酒家進行技術服務,

                食堂廚師聘用協議。職責是:遵照甲方的要求,準備_________菜菜譜,主理_________菜的精加工,出成品;

                2.乙方向甲方供應為反映_________菜特色需要的原材料、輔料、調料,其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等,由雙方另行協商確定。

                二、待遇及費用

                (一)乙方應聘人員在甲方工作期間,享受下列待遇:

                1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用,并提供當地同行業職工的同等勞保用品;

                2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備,以及家具、臥具等生活用具;

                3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天,春節三天),工資照發。

                4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月后,享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。

                5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時,應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘,死亡時,其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理,甲方應協助乙方處理好善后事宜。

                (二)甲方向乙方支付下列費用:

                1.乙方應聘人員第一次赴美工作時,甲方應向乙方支付每人_________美元的準備費。

                2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為_________美元;(其中特一級烹飪技師工薪為_________美元,特二級烹飪技師為_________美元,特三級烹飪技師為_________美元,中一級烹飪技師為_________美元,中二級烹飪技師為_________美元),工作每滿一年,即從第十三個月起,給每人每月加薪10%。

                3.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。具體作息時間,按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班,甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算,每小時的加班費為小時工資額的150%。小時工薪按下列公式計算:小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時。

                三、雙方責任

                (一)甲方責任

                1.負擔乙方應聘人員自中國_________到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿),并在乙方人員赴任啟程前三十天內,將機票和準備費匯至中國銀行_________分行_________公司外匯帳戶(帳號:_________),待中方人員到達后據實向甲方核銷;

                2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續,并負責其費用;

                3.為乙方人員提供工作方便,尊重其生活習慣,保護其人身安全,并在合同期滿后按時返回中國。

                (二)乙方責任

                1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師;

                2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;

                3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續,并負擔其費用;

                4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款;

                5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令,尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

                6.乙方人員如有違犯甲方國內法律,經當地政府判令離境者,其回國旅費由乙方負擔;

                7.乙方人員要遵守甲方店規,并遵照甲方編排的工作時間服務,無故曠工者按工時扣薪,如繼續故犯,屢戒不悛者,甲方有權向乙方提出解雇,其回國旅費,由乙方負擔;

                四、支付

                1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等,均以美元支付;

                2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日,甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內,把上月工薪和加班費匯至中國銀行_________分行_________公司外匯帳戶;

                3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

                4.甲方如不按時支付,過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付,則視為違約。

                五、應聘人員的更換與解雇

                1.乙方在征得甲方同意后,可以臨時招回、更換個別應聘人員,由此發生的費用由乙方負擔;

                2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限,需提前三個月提出,并征得乙方同意后,方可實行,由此發生的全部費用,由甲方負擔;

                3.應聘人員工作態度不好,甲方可以解雇。

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